社会上还是有清流的。有一部分领导，为人正直，作风清廉。也有一部分下属，不向歪风邪气低头，不搞“送礼”这一套，兢兢业业做事，本本分分做人。

当领导给予下属很大的帮助，下属发自内心地想要表达对领导的感激之情。如果下属不善或不愿送礼，或者是领导不愿甚至反感收礼，可以从以下几个方面来做。

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1、向领导靠拢

遇到一个愿意提携你的领导，是一件非常幸运的事。

领导帮助了你过后，你以更亲近的态度靠近领导，是最真诚的感谢方式。

在工作中，利用增加汇报的频率，创造更多与领导沟通的机会。

可以拓宽汇报的内容，多说一些对领导有用的信息，供领导进行更全面的决策。

亲近了，沟通的次数多了，自然就能找到更多为领导出力的地方。

2、坚决拥护领导

真心实意地成为领导的拥趸。

绝不在背后说领导的任何坏话。当别人背后议论领导时，不一定要上前制止，但最起码要做到悄然离开。

带头拥护领导的每项决定，这是支持领导、尊重领导权威的体现。

如果需要站队，要毫不犹豫地站在领导这一边。

维护领导的面子，如果领导遇到尴尬、冷场，或是有出风头的机会，都要想着领导，哪怕要牺牲一点自己的面子或利益。

3、更努力地工作

领导的所有工作成果，都是由下属们群力创造的。

虽然你只是团队中的一员，但你的每一分努力，都能或多或少地为领导带去收益。

不是有一句经常听到的话嘛：“ 好好干，就是对我最大的报答！ ”

领导既然在工作方面帮助了你，你就要以工作报之。

4、找机会请领导吃个饭

不送礼，不代表可以不知礼数。

感激之情，需要明确地说出来，要让对方明白：他帮了你这件事你是知道的，你也感激他帮了你。

找个适当的机会，和领导一起吃个饭，不需要太高档的地方。

就只和领导两个人，环境可以选择僻静一些，便于聊天。

吃饭过程中，对领导提携的感激，点到即止，不需要赘述。然后大家一起聊聊家常。

重要的是以请吃饭来表明态度，而不在吃饭本身。

写在最后

职场是个利益场，没有无缘无故的爱恨。领导能施以援手、表达善意，我们就要知恩图报。